Studio Legale La Motta Monti
Fondamentale punto di partenza per fare soldi è decidere in quale campo impostare la propria attività.
Se stai pensando di creare da zero una nuova attività in Italia, per fare soldi, ci sono una serie di ostacoli burocratici da superare ed alcune informazioni generali da conoscere.
Tra le conseguenze derivanti dall’esistenza del contratto di lavoro subordinato vi è quello di esercitare un potere disciplinare di natura sanzionatoria a fronte di comportamenti dell’insegnate che costituiscano inosservanza degli obblighi contrattuali.
Tra essi rientrano comportamenti considerati sconvenienti, comportamenti non in linea con il ruolo ed i compiti del docente, comportamenti che violino il rapporto di fiducia tra dipendente ed istituto scolastico.
La Cassazione – sezione Civile Lavoro – con la recente sentenza numero 14655/17 si pronuncia sul tema del diritto dei familiari superstiti al risarcimento del danno non patrimoniale ed analizza diversi criteri da valutare nella quantificazione del risarcimento.
Il nostro ordinamento prevede espressamente la conversione del contratto a termine ed il conseguente risarcimento del danno ai sensi e per gli effetti dell’articolo 32 della L. 183/2010
Ha fatto piuttosto scalpore la recente sentenza delle Sezione Unite della Corte di Cassazione (Cassazione Civile, SS.UU. sentenza 15/03/2016 n° 5072) in cui, relativamente al pubblico impiego ed al relativo abuso di contratti a termine, si afferma che il dipendente abbia sempre diritto al risarcimento del danno ex L. 183/2010 in quanto vi sarebbe la presunzione del danno subito.
Ferma restando l’impossibilità di conversione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato, previsione peculiare del nostro ordinamento che già ha posto non pochi problemi di compatibilità con la disciplina comunitaria, si tratta senz’altro di una pur parziale vittoria.
Per la prima volta in Italia si crea un precedente, rappresentato da un permesso di lavoro retribuito, dato ad una dipendente, per far curare il proprio animale domestico.
Nella specie è stato dichiarato che: “curare il proprio cane può essere fatto rientrare tra i gravi motivi personali e di famiglia” e ciò ha consentito alla lavoratrice di astenersi dal lavoro percependo la relativa retribuzione.
In diversi casi vengono favoriti i conflitti e le inimicizie tra la persona presa di mira e i colleghi, mentre le vengono vietati contatti con le persone con le quali ha un buon rapporto. Ciò allo scopo di isolare la vittima sul posto di lavoro e/o di allontanarla definitivamente o comunque di impedirle di esercitare un ruolo attivo sul lavoro.
