Studio Legale La Motta Monti
Secondo gli Ermellini Infatti il giudice che intenda disconoscere le conclusioni dovrebbe spiegare per quale motivo l’imputato avrebbe ammesso una propria insussistente responsabilità.
Va evidenziato che nel chiedere la declaratoria di decadenza dall’azione solidale spesso si erra poiché non si considera che il termine biennale inizia a decorrere dalla cessazione dell’appalto o, ad ogni modo, dalla cessazione del rapporto lavorativo. Infatti a seguito di numerose pronunce della Corte Costituzionale, deve oggi ritenersi che quando il rapporto di lavoro non è dotato di stabilità (ovverosia quando non è soggetto a tutela reale contro i licenziamenti illegittimi), il termine di prescrizione dei crediti retributivi inizia a decorrere solo dopo che il rapporto di lavoro sia cessato.
Non si configura dunque il reato di “maltrattamenti in famiglia” a carico dei dirigenti che hanno immobilizzato il lavoratore.
Non può essere in nessun caso accolta l’eccezione di preventiva escussione del patrimonio dell’appaltatore e degli eventuali subappaltatori poiché il decreto legge n. 25 del 2017, convertito in Legge n. 49 del 20 aprile 2017, ha eliminato il “beneficio di preventiva escussione” precedentemente previsto in favore del committente nei confronti dell’appaltatore (o dell’appaltatore nei confronti dell’eventuale subappaltatore).
La committente risponde in solido per i casi di appalto e subappalto ex art.5 DPR n. 207 del 2010 ed art. 29, comma 2, d.lgs. 10 settembre 2003, n. 276 il quale stabilisce che “In caso di appalto di opere o di servizi il committente imprenditore o datore di lavoro è obbligato in solido con l’appaltatore, nonché con ciascuno degli eventuali ulteriori subappaltatori a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi, comprese le quote di trattamento di fine rapporto, nonché i contributi previdenziali dovuti in relazione al periodo di esecuzione del contratto di appalto”. continua a leggere
Nel rapporto di lavoro la committente é responsabile dei trattamenti retributivi (ivi comprese le quote di trattamento di fine rapporto), contributivi e previdenziali e dei premi assicurativi, ai sensi e per gli effetti dell’art. 29 del DLgs. 10.9.2003 n. 276.
